انڈونیشیا کے سمندری خوراک پروسیسرز کے لیے ایک 48‑گھنٹے، مرحلہ بہ مرحلہ UFLPA‑مرکوز آڈٹ کٹ۔ کیا جمع کرنا ہے، لاٹس کو جہاز/فارم تک کیسے ٹریس کریں، Bahasa میں کارکن انٹرویو فلو، پے رول/BPJS سرخ جھنڈیاں، اور وہ اصلاحی اقدامات جو حقیقی معنوں میں مصنوعات کو CBP کی حراست سے بچاتے ہیں۔
اگر آپ 2026 میں انڈونیشیا سے سمندری خوراک خرید رہے ہیں تو UFLPA کو نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ CBP تالہ اندازی سے بچنے کے لیے جھیل/بحری جہاز سے پلانٹ اور آپ کے درآمد کنندہ تک جبراً محنت کے فقدان کا ثبوت چاہتا ہے۔ ہم نے میز کے دونوں طرف تجربہ کیا ہے، اور جو خریدار ضبطگیوں سے بچتے ہیں وہ ایک مستقل طریقہ اپناتے ہیں۔ وہ ایک سخت 48 گھنٹے کا آن‑سائٹ آڈٹ چلاتے ہیں جو ایک صاف، ثبوتی دستاویزات پر مبنی فائل تیار کرتا ہے اس سے پہلے کہ ایک بھی کارٹن روانہ ہو۔
یہاں وہی بالکل نظام ہے جو ہم استعمال کرتے ہیں۔
تین ستون جو سمندری خوراک کو CBP کی حراست سے بچاتے ہیں
-
افراد اور اجرت۔ ثابت کریں کہ جبراً محنت نہیں ہو رہی۔ اس کا مطلب ہے صفر‑لاگت بھرتی، قانونی اوقات کار، درست اوور ٹائم، اور فعال BPJS۔ ہمارے تجربے میں پے رول اور BPJS وہ سچ بہت تیزی سے بتاتے ہیں اگر آپ جانتے ہیں کہاں دیکھنا ہے۔
-
جسمانی ٹریسبیلیٹی (تتبُّعِ مادی)۔ تیار شدہ اشیاء کو مخصوص جہاز یا فارم سے جوڑیں۔ نہ کہ صرف "علاقہ" یا "فلیٹ"۔ آپ کو لاٹ‑سطح کے روابط اور ایسے دستاویزات چاہئیں جو CBP کی جانچ پڑتال میں برقرار رہیں۔
-
کاغذی سالمیت۔ پالیسیاں، معاہدے، اور لاگ جو عمل کے مطابق ہوں۔ CBP وقتکارڈز، اجرت، پیداوار کے پیداوار/ییلڈز، کولڈ اسٹور ان/آؤٹ، اور شپنگ میں مطابقت کا جائزہ لے گا۔
48‑گھنٹے کا UFLPA آن‑سائٹ آڈٹ کٹ (ہم اصل میں جو کرتے ہیں)
ہم ایک درمیانے درجے کے پروسیسر کو سُرابایا یا میدان میں فرض کرتے ہیں۔ خرد یا کثیر پلانٹ چینز کے لیے گہرائی میں ایڈجسٹ کریں۔ یہ UFLPA‑مرکوز ہے۔ ہم یہاں HACCP یا کوالٹی کا احاطہ نہیں کر رہے۔
گھنٹے 0–6: آغاز اور دستاویزات کا حصول
- کمپنی اور مزدور فائلیں۔ تازہ ترین آرگ چارٹ۔ مکمل کارکنوں کی فہرست بشمول شمولیت کی تاریخ، کنٹریکٹ کی قسم (PKWT/PKWTT)، عہدہ، اجرت۔ ملازمت کے معاہدوں، ملازمت کے اشتہارات، اور کسی بھی بھرتی ایجنٹ کے معاہدوں کی نقول۔ بھرتی فیس "صفر‑لاگت" پالیسی۔
- پے رول اور وقت۔ گزشتہ 6 ماہ کے پے رول، ٹائم کارڈز یا بایومیٹرکس ایکسپورٹ، اوور ٹائم منظوریوں، بینک ٹرانسفر کے ثبوت، پے سلپس، کوئی نقد لیجر۔ THR (13واں مہینہ) ادائیگی کا ثبوت۔ کٹوتیوں کے لاگز (کاسبن/قرض، کوپراسِی، یونیفارم، کھانا، رہائش)۔
- BPJS۔ شرکاء کی فہرست بشمول NIK، شمولیت کی تاریخیں، اور BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP) اور BPJS Kesehatan کے تعاون/کنٹری بیوشن کے ریکارڈ۔ پریمیم ادائیگی اور حساب کے لیے استعمال شدہ بنیادی اجرت کا ثبوت۔
- ایچ آر اور شناخت کی ہینڈلنگ۔ پاسپورٹ/شناختی دستاویزات رکھنے کی پالیسی، حوالگی لاگ، لاکر تفویضات، ڈورمیٹری/ہاسٹل کی فہرست اگر قابلِ اطلاق ہو، شکایات کے چینل ریکارڈز (ہاٹ لائن/باکس)، برطرفی/استعفیٰ لاگز۔
- سپلائی چین اور لاٹس۔ منظور شدہ سپلائرز کی فہرست۔ پچھلے 90 دنوں میں استعمال ہونے والی ہر خام مال کے لیے خریداری کے آرڈرز، وصولی نوٹس، کولڈ اسٹور ان باؤنڈ لاگز، لاٹ تخلیق کے ریکارڈ، پروڈکشن بیچ شیٹس، ریورک لاگز، اور تیار شدہ اشیاء کے لاٹ رجسٹر جمع کریں۔
- جنگلی ماہی گیری کے ان پُٹس۔ جہاز کی شناخت اور لائسنسنگ (SIPI/SIKPI)، عملے کی فہرستیں، ای‑لاگ بُک کے پرنٹ آؤٹس یا اسکرین شاٹس، لینڈنگ سائٹ ٹکٹ یا نیلامی سلپس (TPI)، لینڈنگ پرمٹ/SPB، VMS/ٹریک کے اقتباسات اگر دستیاب ہوں، اور اجیگریگیٹر خریداری کے ریکارڈ۔
- ایکواکلچر ان پُٹس (خاص طور پر جھینگا). فارم ID اور پتہ، پول ID اور اسٹاکنگ شیٹس، ہارویسٹ ٹکٹ، ٹرانسپورٹر کولڈ‑چین ریکارڈز، فیڈ کے انوائسز، پانی کے معیار/PCR ٹیسٹ اگر دستیاب ہو۔
دو تیار شدہ اشیاء کے لاٹس منتخب کریں تاکہ اختتام سے آغاز تک ٹریس کیا جا سکے۔ اگر آپ جنگلی گروپر یا ٹونا خریدتے ہیں تو ایک جنگلی لاٹ منتخب کریں (مثلاً گروپر فِلے (IQF) یا ییلو فن ساکو (سوشی گریڈ))۔ اگر آپ فارمڈ جھینگے خریدتے ہیں تو ایک جھینگے کا لاٹ منتخب کریں (مثلاً منجمد جھینگا (بلیک ٹائیگر، وانامیئی اور جنگلی)).
فوری سرخ جھنڈیاں۔ اعلی سیزن میں حد سے زائد اوورٹائم۔ کٹوتیوں کے بعد منفی خالص اجرت۔ BPJS میں شمولیت میں ملازمت کی شروعات سے مہینوں کی تاخیر۔ "ہم حفاظت کے لیے پاسپورٹس رکھتے ہیں۔" ان میں سے کوئی بھی چیز آپ کو سست کر دے گی۔
گھنٹے 6–24: وہ کارکن انٹرویوز جو مینجمنٹ اسکرپٹ نہیں کر سکتی
ہم انٹرویوز کو ڈیپارٹمنٹس اور شفٹس میں تقسیم کرتے ہیں۔ 4–6 افراد کے گروپ کے لیے 60–90 منٹ معمول ہے۔ اسی‑صنف مترجم استعمال کریں۔ سپروائزرز کی نظر کے سامنے انٹرویو نہ کریں۔ کیفے کے کونے یا کلینک کے قریب کوئی خاموش کمرہ مناسب ہے۔ مکمل تصویر کے لیے شفٹ کے بعد گیٹ کے باہر ویرونگ/دوکان کے قریب 3–4 ایک‑بنیادی ملاقاتیں کریں۔
ہم جو نمونہ اردو/بیانہ سوالات حقیقت میں استعمال کرتے ہیں:
- بھرتی: "کیا آپ نے اس ملازمت کو حاصل کرنے کے لیے کوئی فیس ادا کی؟ کتنی؟ کس کو اور کب ادا کی؟" فالو اپ: "کیا ٹرانسفر یا رسید کا ثبوت موجود ہے؟"
- دستاویزات: "کیا آپ کا پاسپورٹ/KTP کمپنی یا ایجنٹ نے کبھی رکھ لیا تھا؟ اگر رضاکارانہ طور پر رکھا گیا ہے تو کیا آپ جب چاہیں لے سکتے ہیں؟"
- اوقاتِ کار: "روزانہ/ہفتہ میں کتنے گھنٹے کام ہوتے ہیں؟ اوورٹائم رضاکارانہ ہے یا لازمی؟ اوورٹائم اجرت کس طرح حساب کی جاتی ہے؟"
- اجرت اور کٹوتیاں: "اجرت نقد ادا کی جاتی ہے یا ٹرانسفر کے ذریعے؟ کن کن چیزوں کی کٹوتی ہوتی ہیں؟ کاسبن کا طریقہ کار کیا ہے؟"
- BPJS: "کیا آپ کا BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan فعال ہے؟ کب رجسٹر ہوا تھا؟ کیا کبھی استعمال ہوا ہے؟"
- آزادیِ نقل و حرکت: "کیا آپ کو ہاسٹل سے باہر/داخل ہونے کی آزادی ہے؟ اگر آپ اوورٹائم سے انکار کریں تو کیا کوئی سزائیں ہیں؟"
- شکایات: "اگر کوئی مسئلہ ہو تو کہاں رپورٹ کرتے ہیں؟ کیا کبھی کارروائی ہوئی؟"
فوری جگہ پر کراس‑چیک کریں۔ کارکن جو کچھ بتاتے ہیں اسے آپ نے جو پے سلپس اور BPJS شمولیت کی تاریخیں نکالی ہیں ان سے میل کھائیں۔ ایجنسی سے فراہم کردہ اور پروبیشنری کارکنوں کا انٹرویو بھی کریں۔ انہی جگہوں پر فیس کے مسائل چھپے ہوتے ہیں۔
گھنٹے 24–48: لاٹ کو جہاز یا تالاب تک ٹریس کریں اور حساب کو میل کریں
جنگلی پکڑ بہاؤ۔ تیار شدہ اشیاء کے لاٹ سے پروڈکشن بیچ شیٹ تک، خام مال کے انٹیک تک، لینڈنگ دستاویز تک۔ تصدیق کریں کہ لینڈنگ ریکارڈ پر نامزد جہاز لائسنس یافتہ ہے اور کسی پابندی یا UFLPA Entity List میں شامل نہیں ہے۔ ہم تاریخوں اور ییلڈز میں مطابقت دیکھتے ہیں۔ اگر 1,000 کلو گرام ییلو فن نے 600 کلو ساکو اور اسٹیکس دیا تو یقینی بنائیں کہ ریورک اور ٹرم گراؤنڈ میٹ یا بائی‑پروڈکٹ لاٹس جیسے ییلو فن گراؤنڈ میٹ (IQF) میں ظاہر ہوں۔ کوئی فرق نہیں، کوئی جادویی اضافی وزن نہیں۔
ایکواکلچر بہاؤ۔ تیار شدہ اشیاء کے لاٹ سے پروڈکشن بیچ تک، فارم ہارویسٹ ٹکٹ تک ٹریس کریں۔ فارم ID کو پول اسٹاکنگ اور فیڈ کے انوائسز سے جوڑنا چاہیے جو بایوماس کے لیے منطقی ہوں۔ ٹرانسپورٹر لاگز درجہ حرارت اور وقت دکھائیں۔ اگر جھینگے کے لاٹ کا دعویٰ فارم A پر ہے تو فارم B سے ملانے کے لیے دستاویزی کمِنگلنگ کنٹرولز کے بغیر مکسنگ نہیں ہونی چاہیے۔
کاغذ بمقابلہ مادی چیکس۔ 10 تصادفی ورکر لاکر کھینچیں۔ وہاں پاسپورٹس نہیں ہونے چاہیئں۔ اگر پلانٹ رضاکارانہ اسٹوریج فراہم کرتا ہے تو لازمی ہے کہ دستخط شدہ رضامندی ہوں اور 24/7 رسائی لاگز ہوں جو اسی دن بازیافت دکھائیں۔ ڈورمز کا چکر لگائیں۔ صفائی اچھی ہے، لیکن آپ کا مَقصَد کرفیو، زائرین پر پابندی، یا جرمانے دیکھنا ہے جو نقل و حرکت کو محدود کرتے ہوں۔
کلیدی نکتہ جات جن پر آپ صبح عمل کر سکتے ہیں۔ ہر لاٹ کے لیے اوپر تمام دستاویزات، لاکر چیکس کی تصویریں، انٹرویو نوٹس، اور ییلڈ کا حساب شامل کرکے ایک زِپ شدہ "UFLPA ثبوت پیک" بنائیں۔ اسے فریٹ بکنگ سے پہلے تیار رکھیں۔
کن دستاویزات سے واقعی جبراً محنت کا نہ ہونا ثابت ہوتا ہے؟
- صفر‑لاگت بھرتی پالیسی اور عمل کا ثبوت۔ ملازمین کے اعلانات کہ کوئی فیس ادا نہیں کی گئی، بھرتی پر دستخط شدہ اور سالانہ دوبارہ جانچ۔ اگر فیس ادا کی گئی ہو تو واپسی رسیدیں جن میں رقم اور تاریخیں ہوں۔
- 6 ماہ کے پے رول اور وقت ریکارڈز۔ بینک سلپس، اوورٹائم منظوری، اور خلاصہ جس میں شرحیں انڈونیشیا کے قانون کے مطابق ہوں۔ GR 35/2021 کے تحت اوورٹائم عام طور پر روزانہ 4 گھنٹے اور ہفتہ وار 18 گھنٹے تک رضامندی کے ساتھ محدود ہوتا ہے۔ ملٹی پلائر عام طور پر پہلے گھنٹے کے لیے 1.5x اور بعد کے ورک ڈے گھنٹوں کے لیے 2x لاگو کرتے ہیں۔ موجودہ مقامی قواعد و ضوابط کی تصدیق کریں۔
- BPJS شمولیت اور ادائیگی کا ثبوت جو آغاز کی تاریخوں اور حقیقی اجرتوں سے میل کھاتا ہو۔ آزمائشی مدت غیر شمولیت کی معافی نہیں دیتی۔
- شناختی حوالگی کے ثبوت۔ لاکر فوٹوز۔ پاسپورٹ حوالگی لاگ جو رضاکارانہ ذخیرہ اور غیر محدود رسائی دکھائے۔
- شکایات کی مؤثر کارکردگی۔ لاگز جو مسائل کی پیمائش اور حل دکھاتے ہوں جن میں تاریخیں اور نتائج ہوں۔
- ٹریسبیلیٹی چین۔ لاٹس سے منسلک جہاز/فارم دستاویزات، عام اصل نہیں۔
کیا SMETA یا BSCI UFLPA کے لیے کافی ہیں؟
مختصر جواب۔ مددگار ہیں، مگر کافی نہیں۔ UFLPA ماخذ تک اختتام‑سے‑اختتام تتبُّع اور ILO کے مطابق جبراً محنت کے خطرے کے اشاروں پر مرکوز ہے۔ ایک SMETA/BSCI رپورٹ جہاز کی شناخت، لینڈنگ ٹکٹس، فارم ہارویسٹ ریکارڈز، اور آپ کے اپنے ورکر انٹرویو نوٹس کی جگہ نہیں لے سکتی۔ انہیں بطور بنیاد استعمال کریں۔ پھر لاٹ‑ٹو‑ماخذ ثبوت کے ساتھ ایک UFLPA الحاق (annex) تیار کریں۔
میں کیسے تصدیق کروں کہ کارکنوں نے بروکرز کو فیس ادا نہیں کی؟
- ایجنسی معاہدے اور ملازمت کے اشتہارات دیکھیں۔ "پلیسمنٹ فیس" کے بارے میں کوئی زبان ایک سرخ جھنڈی ہے۔
- نئے ملازمین اور ایجنسی فراہم کردہ کارکنوں کا نجی طور پر انٹرویو کریں۔ مقدار، وصول کنندہ، اور ادائیگی کا طریقہ پوچھیں۔ فیس عام طور پر "administrasi"، "seragam"، یا "medical" چارجز کے طور پر ظاہر ہوتی ہیں۔
- پے سلپس میں پہلے 3–6 ماہ کی ریکوری کٹوتیوں کے لیے اسکین کریں۔ پے ڈے سے بالکل قبل بڑے اندرون بینک منتقلیاں اور پھر پلانٹ کی ذخیرہ کشیدگی کی کراس‑چیک کریں۔
- اگر فیسیں ملیں تو کل واپسی کا حساب کریں جس میں طبی، نقل و حمل، اور دستاویزی اخراجات شامل ہوں۔ 30 دن کے اندر واپسی کریں اور کارکنوں کے دستخط شدہ رسیدیں جاری کریں۔
پے رول یا BPJS میں کن سرخ جھنڈیوں پر نظر رکھوں؟
- BPJS کی شمولیت کی تاریخیں ملازمت کی شروعات کے 30 دن سے زیادہ بعد۔
- BPJS کنٹری بیوشن بیس کم از کم اجرت کے برابر ظاہر ہو جب کہ کارکن واضح طور پر الاؤنسز کے ذریعے زیادہ کما رہے ہوں۔ بیس کو معمول کی آمدنی عکاس ہونی چاہیے۔
- قانونی حد سے تجاوز کرنے والا اوورٹائم یا فلیٹ ریٹ پر ادائیگی۔ ٹائم‑ان/ٹائم‑آؤٹ اور ادا شدہ گھنٹوں کے درمیان فرق۔
- کٹوتیوں کے بعد مقامی UMK سے کم خالص اجرت۔ سود یا جرمانے کے ساتھ بار بار نقد ایڈوانسز۔
- ٹائم شیٹس پر بڑے پیمانے پر یکساں دستخط۔ یہ بیک فل کی واضح علامت ہے۔
میں جھینگے یا مچھلی کے لاٹ کو UFLPA کے لیے ماخذ سے کیسے جوڑوں؟
- جنگلی۔ لینڈنگ ٹکٹ پر جہاز کا نام اور ID۔ SIPI/SIKPI لائسنس کی مماثلت۔ عملے کی فہرست۔ سفر کی تاریخ کے لیے ای‑لاگ بُک کا خلاصہ۔ وہ جہاز اجیگریگیٹر کی خریداری ریکارڈ میں درج ہونا چاہیے۔ اسی تاریخ اور وزن کے ساتھ انٹیک لاگ۔ پروڈکشن بیچ شیٹ۔ تیار شدہ اشیاء کا لاٹ کوڈ۔
- فارمڈ۔ فارم کا نام اور پتہ۔ پول ID۔ اسٹاکنگ اور فیڈ کے ریکارڈز جو ہارویسٹ تاریخ تک جانے چاہئیں۔ ہارویسٹ ٹکٹ اور ٹرانسپورٹر لاگ۔ انٹیک لاگ۔ پروڈکشن بیچ شیٹ۔ تیار شدہ اشیاء کا لاٹ کوڈ۔
ہم اکثر مکسڈ پورٹ فولیو کے ساتھ اس کا ٹیسٹ کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک دورے میں ایک گروپر فِلے (IQF) لاٹ اور ایک منجمد جھینگا (بلیک ٹائیگر، وانامیئی اور جنگلی) لاٹ چلائیں۔ اگر دونوں چینز قائم رہیں تو عام طور پر پلانٹ کا نظام مضبوط ہوتا ہے۔
کیا میں مینجمنٹ کو خبردار کیے بغیر ورکر انٹرویوز کر سکتا/سکتی ہوں؟
ہاں، مگر توقعات سیٹ کریں۔ مینجمنٹ کو نمونے اور مقامات عمومی الفاظ میں بتائیں، ناموں میں نہیں۔ شفٹس کے دوران وقت کے سلاٹس گھمائیں۔ جانے کے بعد گمنام فیڈبیک کے لیے QR کوڈز استعمال کریں۔ اور کچھ آف‑سائٹ بات چیت کریں۔ ہمارے تجربے میں تین آف‑سائٹ انٹرویوز اکثر وہ ظاہر کرتے ہیں جو بیس اندر کے بیس کمرے کے اجلاس نہیں دکھاتے۔
اگر آپ ہمارے Bahasa اسکرپٹ اور اسکورنگ شیٹ چاہتے ہیں یا آپ کی مخصوص صورتحال میں مدد درکار ہے تو ہمیں ای میل کریں اور ہم ایک سرخ شدہ سیٹ شیئر کریں گے۔
جب آپ کو جبراً محنت کے خطرے ملیں تو اصلاحی عمل میں کیا ہونا چاہیے؟
- بنیادی سبب۔ مثال: ایجنسی نے غیر واضح صفر‑لاگت پالیسی اور کمزور آن بورڈنگ چیکس کے باعث IDR 2,000,000 "ایڈمن" فیس لی۔
- عملی اقدامات۔ متاثرہ تمام کارکنوں کو رسیدوں کے ساتھ واپس ادا کریں۔ ایجنسی کو برخاست یا دوبارہ تربیت دیں۔ پالیسی اور معاہدے اپڈیٹ کریں۔ انٹرویوز کے ذریعے دوبارہ توثیق کریں۔
- ذمہ دار افراد اور تاریخیں۔ شخص کا نام، مقررہ تاریخ، اور تصدیقی طریقہ نامہ درج کریں۔ اگر قیادت عزم ظاہر کرے تو زیادہ تر اصلاحات 30–60 دن میں بند کی جا سکتی ہیں۔
- ثبوت۔ واپسی رسیدیں، نئے معاہدے، تربیتی ریکارڈز، اور فالو اپ انٹرویو خلاصے منسلک کریں۔
اگر CBP نے آپ کی سمندری خوراک ضبط کر لی تو آپ کیسے جواب دیں؟
- تیزی سے حرکت کریں۔ محض ضبط شدہ لاٹس کے لیے ایک ڈوسئیر مرتب کریں۔ مکمل دستاویزاتی چین، ورکر انٹرویو خلاصے، اور تاریخوں، وزنوں، اور اداروں کو جوڑنے والا بیانیہ شامل کریں۔
- اداروں کی اسکریننگ کریں۔ تمام فریقین کو UFLPA Entity List اور پابندیوں کی فہرست کے خلاف چیک کریں۔ منفی نتائج کو دستاویزی شکل دیں۔
- ترجمہ کریں۔ اہم انڈونیشی دستاویزات کے انگریزی تراجم فراہم کریں۔ ہر صفحے کو لیبل کریں اور مواد کے اشاریہ میں حوالہ دیں۔
- اصلاحی اقدامات کی وضاحت کریں۔ اگر آپ نے شپمنٹ سے پہلے مسائل دیکھیے اور درست کیے ہیں تو ثبوت شامل کریں۔ CBP مؤثر کنٹرول دیکھنا چاہتا ہے۔
- ACE کے ذریعے درآمد کنندہ کے وکیل کے ذریعے مقررہ ٹائم لائن کے اندر جمع کروائیں۔ جزوی، بے ترتیبی جمع کرانے سے فائدہ نہیں ہوگا۔
وہ پانچ غلطیاں جو آڈٹس (اور شپمنٹس) کو ناکام بناتی ہیں
- SMETA/BSCI کو UFLPA پاسپورٹ سمجھنا۔ یہ نہیں ہے۔
- BPJS کو نظر انداز کرنا کیونکہ "سب پروبیشن پر ہیں۔" یہ بہانہ قبول نہیں ہوگا۔
- لاٹ میتھ کو نظر انداز کرنا۔ اگر ییلڈز میل نہ کھائیں تو CBP بدترین مفروضہ اختیار کرے گا۔
- سپروائزرز کی موجودگی میں انٹرویوز کرنا۔ آپ کو اسکرپٹڈ جوابات ملیں گے۔
- پری‑شپمنٹ تک انتظار کرنا۔ UFLPA فائلیں ہفتوں میں تیار ہوتی ہیں، دنوں میں نہیں۔
وسائل اور اگلے مراحل
- ایک صفحے پر سپلائر کوڈ آف کنڈکٹ بنائیں جس میں صفر‑لاگت بھرتی کلاز شامل ہو اور آن بورڈنگ کے دوران انڈونیشی ترجمہ شئیر کریں۔ ایک مختصر سپلائر سوشل کمپلائنس چیک لسٹ منسلک کریں۔ اگر آپ شروع کرنے کے لیے ٹیمپلیٹس چاہتے ہیں تو ہم فراہم کر سکتے ہیں۔ ہمارے ساتھ واٹس ایپ پر رابطہ کریں.
- ہر سہ ماہی ٹریسبیلیٹی کو اسٹرَیس‑ٹیسٹ کریں۔ ایک ٹونا، ایک ریف فِش، اور ایک جھینگا لاٹ منتخب کریں۔ ٹونا کے لیے، ایک ییلو فن ساکو (سوشی گریڈ) ٹیسٹ کریں۔ ریف فِش کے لیے، گروپر فِلے (IQF) آزمائیں۔ جھینگے کے لیے، ایک منجمد جھینگا لاٹ نکالیں۔ اگر تینوں کے لیے ثبوتی پیک صاف ہیں تو آپ کی حالت عموماً بہتر ہوتی ہے۔
یہ بات یاد رکھیں۔ UFLPA جانے والی چیز نہیں ہے، اور CBP کی توقعات نرم نہیں پڑیں گی۔ لیکن جب آپ فائلیں افراد، ٹریسبیلیٹی، اور کاغذی سالمیت کے گرد بناتے ہیں تو آپ صرف آڈٹس پاس نہیں کرتے؛ آپ بغیر ڈرامے کے وقت پر بھیج دیتے ہیں۔ یہی مقصد ہے۔